Boganmeldelse: At tænke hurtigt og langsomt af Daniel Kahneman

Daniel Kahnemans "Thinking, Fast and Slow" dissekerer beslutningstagning og bias og kontrasterer det hurtige System 1 med det analytiske System 2. Hans indsigt i bias og "planlægningsfejlslutningen" giver afgørende lektioner. Ved at udfordre læserne til at engagere System 2, omformer Kahneman den kognitive psykologi. For kritiske tænkere er hans værk uundværligt.
Du kan også læse dette indlæg i

I en verden domineret af kunstig intelligens og sociale medier har Daniel Kahnemans fantastiske arbejde aldrig været vigtigere. Kahneman, som vandt Nobelprisen i økonomi i 2002, gik desværre bort i sidste uge.

Hans bog "Thinking Fast and Slow" giver en detaljeret beskrivelse af det arbejde, der førte til Daniel Kahnemans Nobelpris, og som han udførte sammen med Amos Tversky.

Kahnemans bog dykker ned i nuancerne i den menneskelige tankeproces og undersøger, hvordan mennesker træffer beslutninger og påvirkes af fordomme. Han starter med at skitsere to forskellige tankesystemer: System 1, som er hurtigt og automatisk, og System 2, som er langsommere og mere velovervejet. Gennem hele bogen refererer han til disse systemer og fremhæver, hvordan vores intuition ofte blot er den automatiske programmering af System 1, hvilket får os til at træffe hurtige beslutninger baseret på ufuldstændige oplysninger.

Kahneman fortsætter med at forklare, at selv når vi tror, at vi træffer rationelle beslutninger baseret på beviser og data, er vi stadig modtagelige for bias, heuristik, overtillid og vores egne følelser.

Bogen har haft stor indflydelse på den måde, jeg griber problemløsning og beslutningstagning an på. Den diskuterer, hvordan vores hurtige tænkning og "intuitive" beslutningstagning ofte stammer fra System 1, som er tilbøjelig til at være forudindtaget, heuristisk og overmodig, hvilket kan være misvisende. Selvom det ikke altid er forkert, kan vi forbedre vores beslutningstagning ved at være opmærksomme på det og tvinge os selv til at sætte farten ned og aktivere System 2. I bund og grund er vi nødt til at opbygge en vane med at være bevidste om vores tankegang og beslutningsproces.
Han fortsætter med at fortælle, at vi kan bruge system 2 til at omprogrammere system 1 til at træffe bedre beslutninger.

Et særligt emne, der skilte sig ud for mig, var "The Planning Fallacy", som refererer til vores tendens til at bruge best case-scenarier til at sætte urealistiske forventninger og deadlines. Vores System 1 bygger ofte på urealistiske antagelser, men vi kan forbedre dette ved at konsultere statistikker og data fra lignende sager samt få et perspektiv udefra.

Jeg sætter stor pris på konceptet med at bruge "gårsdagens vejr" til at forudsige fremtidige resultater, hvilket er et grundlæggende princip i agile-praksis. Det er vigtigt at indse, at hvis et team aldrig har afsluttet mere end fem opgaver på en uge, er det urealistisk at forvente, at de kan afslutte 25 opgaver på tre uger. Derudover kan vores behov for sikkerhed i usikre situationer forværre dette problem.

Alt i alt kan jeg varmt anbefale at læse denne bog af Kahneman, hvis du er interesseret i at udfordre din tankegang og få nye perspektiver på beslutningstagning, valg, fordomme og alle de andre ting, der påvirker den måde, vi tænker på.

Del:

At tænke hurtigt og langsomt

Relateret blogindlæg

Book review: Tænker hurtigt og langsomt af Daniel Kahneman

Daniel Kahneman's "Thinking, Fast and Slow" dissekerer beslutningstagning og bias og kontrasterer det hurtige System 1 med det analytiske System 2. Hans indsigt i bias og 'Planning Fallacy' giver afgørende lektioner. Ved at udfordre læserne til at engagere System 2, omformer Kahneman den kognitive psykologi. For kritiske tænkere er hans værk uundværligt.

Agile Uheld #4: Inkompetente coaches og trænere

Udforsk, hvordan udbredelsen af inkompetente coaches og trænere hæmmer indførelsen af Agile, og afdæk årsagerne til dette gennemgribende problem. Vi kaster lys over de udfordringer, organisationer står over for, når de skal navigere i kompleksiteten af Agile-transformation. Fra kommercialiseringen af Agile til fejlfortolkningen af selvtillid som kompetence.

Review: "Humanokrati: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them".

Denne bog undersøger manglerne ved traditionelle bureaukratiske organisationsstrukturer og foreslår en ny tilgang til organisering og ledelse af virksomheder, som er mere menneskecentreret, agile og innovativ. Den understreger vigtigheden af at styrke medarbejderne, fremme en kultur for samarbejde og eksperimentering og decentralisere beslutningsprocesserne.

Relateret uddannelse

Relaterede ressourcer

Flere indlæg

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!