In deze tweede blogpost over Systemisch coachen richten we onze blik op het verschil tussen Agile coaching en Systemisch coachen.
Profiel van Mogens Ejby Villadsen, Founding Partner, Better Change Consulting “Teamprestaties gaan vooral over wat er tussen ons gebeurt.”Zo begint Mogens Ejby Villadsen op de vraag wat een team...
Bij Agile transformaties wordt de rol van een Agile coach vaak verkeerd begrepen. Velen richten zich op processen en kaders en verwaarlozen de menselijke aspecten zoals vertrouwen, relaties, cultuur en psychodynamiek. Deze post onderzoekt de belangrijkste competenties die een Agile coach zou moeten bezitten en benadrukt het belang om meer te handelen als psychologen, antropologen of sociologen in plaats van ingenieurs. Door een balans te vinden tussen kennis van Agile raamwerken en begrip van menselijke dynamiek, kunnen Agile coaches individuen en teams in staat stellen om eigenaarschap te nemen van hun Agile reis en te zorgen voor duurzame, betekenisvolle transformaties.
Joanne Perold, een van onze Fellows in Better Change, had het geluk om een recensent te zijn en een sneak peek van dit geweldige boek te krijgen en ze zal haar gedachten hier met ons delen.
“Het is beter om er grofweg gelijk te hebben dan precies ongelijk.”
– John Maynard Keynes, Brits econoom
Het uitvoeren van een effectieve retrospectieve is cruciaal voor continue verbetering in Agile teams. Als je ooit het gevoel hebt gehad dat de retrospectives van je team richting missen of geen bruikbare inzichten opleveren, dan ben jij
Ontdek de transformerende invloed van AI-ontwerp op moderne technologie in dit inzichtelijke artikel.
Ontdek de diepgaande invloed van kunstmatige intelligentie in de technologie-industrie met onze uitgebreide gids.
Vind je onze artikelen leuk? Nog beter, je kunt ons persoonlijk spreken! Neem contact met ons op zodat we iets kunnen plannen!
