Category: AI

Uitgelichte blogpost

Boekbespreking: Snel en traag denken van Daniel Kahneman

Daniel Kahneman's "Thinking, Fast and Slow" ontleedt besluitvorming en vooroordelen, waarbij hij het snelle Systeem 1 tegenover het analytische Systeem 2 zet. Zijn inzichten in vooroordelen en de 'Planning Fallacy' bieden cruciale lessen. Door lezers uit te dagen om Systeem 2 te gebruiken, geeft Kahneman de cognitieve psychologie een nieuwe vorm. Voor kritische denkers is zijn werk onmisbaar.

Agile Misstap #4: Onbekwame coaches en trainers

Ontdek hoe de prevalentie van incompetente coaches en trainers de adoptie van Agile belemmert en ontdek de redenen achter dit wijdverbreide probleem. We belichten de uitdagingen waarmee organisaties worden geconfronteerd bij het navigeren door de complexiteit van de Agile transformatie. Van de commodificatie van Agile tot de verkeerde interpretatie van vertrouwen als competentie.

Recensie: "Humanocratie: Organisaties creëren die zo geweldig zijn als de mensen erin".

Dit boek onderzoekt de tekortkomingen van traditionele bureaucratische organisatiestructuren en stelt een nieuwe benadering voor van het organiseren en managen van bedrijven die meer mensgericht, agile en innovatief is. Het benadrukt het belang van empowerment van werknemers, het stimuleren van een cultuur van samenwerking en experimenteren, en het decentraliseren van besluitvormingsprocessen.

Toekomstige trainingen

Andere bronnen

Een voorbeeld van de as die wordt gebruikt in de concurrerende waarden Framework.

Wat is organisatiecultuur?

Organisatiecultuur omvat de gedeelde waarden, overtuigingen en processen die bepalen hoe individuen binnen een organisatie met elkaar omgaan en samenwerken. Het weerspiegelt de identiteit van het bedrijf, beïnvloedt de besluitvorming en vormt het gedrag van werknemers.

We kunnen meedenken
hoe we kunnen helpen!

Vind je onze artikelen leuk? Nog beter, je kunt ons persoonlijk spreken! Neem contact met ons op zodat we iets kunnen plannen!