Min store passion er at arbejde med teams og organisationer for at løse op for de lag af kompleksitet, vi har tilføjet gennem årene, og erstatte dem med stærke teams, en agile-tankegang og gennemsigtighed i hele organisationen.
Siloer er ude, synergier er inde. Vi har haft denne samtale i mange år nu, men de fleste virksomheder kæmper stadig med at tilpasse sig. Det er her, jeg kommer ind i billedet.
Jeg har arbejdet i mange forskellige organisationer af varierende størrelse, type og sektor, så jeg har set mange forskellige måder at få arbejdet gjort på - eller ikke gjort det. Da jeg opdagede agile's måde at arbejde på, gav det bare mening. Ikke flere meningsløse processer i excel-ark og ikke flere hovedløse forsøg på at inddele medarbejdere i tilfældige procenter for at styre deres job for dem.
Agile handler om at give teams og enkeltpersoner mulighed for at gøre deres bedste og reagere på forandringer.
Mit job indebærer:
- Samarbejde med organisationen om at designe deres agile-rejse
- Gradvis introduktion af værktøjer og metoder og sikring af den rette timing i introduktionen af nye mål
- Forståelse af organisationen, forretningen og markedet for at tilpasse agile-arbejdsmetoder til den specifikke situation
- Arbejde med teams og enkeltpersoner for at styrke dem og sikre, at de forstår deres nye ansvarsområder og udvikler sig
- Samarbejde med ledelsen for at sikre, at de forstår og udøver deres rolle