Label: tools

Het lijkt erop dat we'niet kunnen vinden wat je'zoekt.

Uitgelichte blogpost

Boekbespreking: Rethinking Agile: Why Agile Teams Have Nothing to Do with Business Agility

In deze boeiende recensie van Klaus Leopold's "Rethinking Agile," duiken we in hoe het boek traditionele agile methodologieën uitdaagt met een mix van humor en kritisch inzicht. Leopold pleit voor een strategische integratie van agile praktijken in het bedrijf, in plaats van alleen implementatie op teamniveau. Door middel van praktische case studies en een voorgesteld denkmodel voor echte zakelijke agility, is dit boek een must-read voor agile coaches die hun impact vanaf de basis willen vergroten.

Humble Inquiry - De kunst van het verheffen van uw medewerkers

Effectief leiderschap vereist meer dan alleen autoriteit - het vereist nederigheid, nieuwsgierigheid en empathie. Verken het concept van nederig onderzoek met inzichten van experts zoals Edgar Schein en onderzoek van Mats Alvesson en Stefan Sveningsson. Ontdek hoe het stellen van vragen met oprechte nieuwsgierigheid je leiderschapsaanpak kan transformeren en een cultuur van vertrouwen, samenwerking en innovatie binnen je organisatie kan bevorderen.

Boekbespreking: Snel en traag denken van Daniel Kahneman

Daniel Kahneman's "Thinking, Fast and Slow" ontleedt besluitvorming en vooroordelen, waarbij hij het snelle Systeem 1 tegenover het analytische Systeem 2 zet. Zijn inzichten in vooroordelen en de 'Planning Fallacy' bieden cruciale lessen. Door lezers uit te dagen om Systeem 2 te gebruiken, geeft Kahneman de cognitieve psychologie een nieuwe vorm. Voor kritische denkers is zijn werk onmisbaar.

Toekomstige trainingen

Andere bronnen

Een voorbeeld van de as die wordt gebruikt in de concurrerende waarden Framework.

Wat is organisatiecultuur?

Organisatiecultuur omvat de gedeelde waarden, overtuigingen en processen die bepalen hoe individuen binnen een organisatie met elkaar omgaan en samenwerken. Het weerspiegelt de identiteit van het bedrijf, beïnvloedt de besluitvorming en vormt het gedrag van werknemers.

We kunnen meedenken
hoe we kunnen helpen!

Vind je onze artikelen leuk? Nog beter, je kunt ons persoonlijk spreken! Neem contact met ons op zodat we iets kunnen plannen!