Kategorie: Leadership

Führen, Team, Erfolg

Die Fallstricke eines unangemessenen Führungsstils.

Führung kann über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Alyssas Reise als Gründerin und Geschäftsführerin enthüllt die versteckten Fallstricke eines intensiven Führungsstils. Das Verstehen und Anpassen von Führungsstilen kann nicht nur Teams und Ergebnisse, sondern ganze Unternehmenskulturen verändern.

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Bild von Brooke Cagle auf Unsplash.

Humble Inquiry - Die Kunst, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen

Effektive Führung erfordert mehr als nur Autorität - sie erfordert Bescheidenheit, Neugierde und Einfühlungsvermögen. Erforschen Sie das Konzept der demütigen Befragung anhand von Erkenntnissen von Experten wie Edgar Schein und Untersuchungen von Mats Alvesson und Stefan Sveningsson. Entdecken Sie, wie das Stellen von Fragen mit echter Neugier Ihren Führungsansatz verändern und eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der Innovation in Ihrer Organisation fördern kann.

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Foto von Mohamed Nohassi auf Unsplash

Entwickeln Sie Ihren einzigartigen Führungsstil

Die wahre Essenz der Führung liegt nicht darin, den Ansatz eines anderen zu kopieren, sondern darin, Ihren einzigartigen Stil zu kultivieren, der mit Ihren Werten übereinstimmt und auf Ihren vorhandenen Stärken aufbaut. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die Idee ein, Ihre Führungsidentität zu entwickeln, und zeigen Ihnen, wie Sie diese Reise mit dem 360-Assessment-Tool "Reflected Best Self" beginnen können.

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Small Talk als Führungsstil

Management ist keine Führung

Management ist nicht gleichbedeutend mit Führung. Obwohl diese Begriffe häufig synonym verwendet werden, handelt es sich um grundlegend unterschiedliche Ansätze zur Führung von Organisationen. In der heutigen, sich ständig verändernden Welt ist die Unterscheidung zwischen Management und Führung von größter Bedeutung, ebenso wie die Fähigkeit eines Managers, Führung zu bieten. Wir wollen uns mit den wichtigsten Unterschieden befassen und verstehen, warum Manager in diesem dynamischen Umfeld Führungsqualitäten entwickeln müssen, um erfolgreich zu sein.

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Eine Geschäftsfrau fordert Agile Governance

Agile Governance - was ist der Unterschied?

Tauchen Sie ein in die Agile Governance und ihre Rolle bei der Vereinfachung komplexer Organisationsprozesse. Durch ein Gleichgewicht zwischen Governance und Kreativität können wir ein Umfeld schaffen, in dem Transparenz und Anpassungsfähigkeit gedeihen.

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Leistungsverhältnis

Perspektiven zu Führung und Macht

Macht und das Verhalten von Führungskräften haben enorme Auswirkungen auf das Leben von Mitarbeitern, Organisationen und - wie wir in letzter Zeit gesehen haben - von Menschen im Allgemeinen. Hier sind einige meiner Perspektiven.

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Hervorgehobene Ressourcen

Wie man ein Retrospective betreibt

Die Durchführung einer effektiven Retrospektive ist entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung in Agile-Teams. Wenn Sie jemals das Gefühl hatten, dass die Retrospektiven Ihres Teams nicht zielführend sind oder keine verwertbaren Erkenntnisse liefern, sind Sie...

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