Autor: Bent Myllerup

Bildnachweis: Vitaly Gariev onm unsplash.com

Schwierige Gespräche meistern: Ein umfassender Leitfaden für Führungskräfte

Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der ein schwieriges Gespräch notwendig war? Ich auch! Hat es Ihnen gefallen? Ich auch nicht! Konflikte und die Notwendigkeit schwieriger Gespräche sind jedoch grundlegende Aspekte der Führung - und des Lebens im Allgemeinen. In den zwei Jahrzehnten meiner Managementtätigkeit habe ich zahlreiche schwierige Gespräche geführt, von förmlichen Verwarnungen bis hin zur Beendigung von Beziehungen. Jede Situation hatte erhebliche Auswirkungen auf die Beteiligten und lehrte mich, diese Gespräche mit meinen persönlichen Werten in Einklang zu bringen und meine Integrität zu wahren. In diesem Artikel habe ich einige Perspektiven und Ratschläge zusammengestellt.

Mehr lesen "
Gute Nachrichten kommen - Jon Tyson auf Unsplash

Trotz aller Missgeschicke: Zeig mir die bessere Option!

Entdecken Sie den unbestreitbaren Wert der Agile-Methoden trotz der in unserer Serie über Agile-Pannen aufgezeigten Fallstricke. In diesem letzten Blogbeitrag teile ich transformative Erfolgsgeschichten aus meiner Laufbahn seit 2006 und zeige, dass Agile nach wie vor der beste Ansatz für Unternehmen ist, die in einer globalisierten und komplexen Welt erfolgreich sein wollen. Entdecken Sie, wie eine maßgeschneiderte Agile-Strategie, gepaart mit der richtigen Anleitung, zu erheblichem Geschäftserfolg und Innovation führen kann.

Mehr lesen "
Bild von Robert Anasch auf Unsplash.com

Agile Missgeschick #5: Der Zertifizierungszirkus - Überlegungen zur Agile-Akkreditierungslandschaft

In diesem Blogbeitrag befasse ich mich mit den Komplexitäten und Herausforderungen des Agile-Zertifizierungsmarktes und reflektiere dabei meine eigenen Erfahrungen als Certified Scrum Trainer und Kritiker. Von der Demokratisierung der Validierung von Fähigkeiten in Gesellschaften, in denen Bildung ein Luxus ist, bis hin zu den Fallstricken der Kommerzialisierung und "hausgemachten" Zertifizierungen, untersuche ich, wie sich das ursprünglich gut gemeinte System oft von seinen Wurzeln entfernt hat. Trotz dieser Probleme vertrete ich die Ansicht, dass Zertifizierungen, wenn sie von glaubwürdigen Organisationen ausgestellt werden, immer noch einen bedeutenden Wert als Zeichen für echte Fähigkeiten und Kenntnisse haben. Packen Sie mit mir den "Zertifizierungszirkus" aus und entdecken Sie den wahren Wert der Agile-Zertifizierungen.

Mehr lesen "
Foto von Timon Studler auf Unsplash.

Agile Führung: Die entscheidende Rolle von Sensibilisierung, Integrität, Präsenz und Authentizität

In der komplexen und sich ständig verändernden Organisationslandschaft von heute geht effektive Führung über Strategien und Pläne hinaus. Es geht darum, die Komplexität durch Sensibilisierung zu bewältigen, mit Integrität zu handeln, Präsenz zu fördern und mit Authentizität zu führen. Dieser Blogbeitrag stützt sich auf die Erkenntnisse von Ralph Stacey und Karl Weick und untersucht, inwiefern diese Elemente für eine agile-Führung unerlässlich sind. Erfahren Sie, wie Sie Ihrem Team helfen können, sich in ihren Rollen zurechtzufinden, durch konsequentes Handeln Vertrauen aufzubauen, eine tiefe Verbindung zu Ihren Kollegen aufzubauen und mit Ihrem wahren Selbst zu führen. Denken Sie über diese Prinzipien nach, um Ihre Führung zu verbessern und den Erfolg Ihres Teams zu unterstützen.

Mehr lesen "

Das unsichtbare Potenzial der Scrum Masters: Künftige Führungskräfte in einer Zeit der Ungewissheit

In diesem Blogbeitrag wird untersucht, warum sich Manager gegen die Scrum Master-Rolle sträuben, obwohl sie den Qualitäten entspricht, die für künftige Führungsaufgaben erforderlich sind. Scrum Masters sind nicht nur Vermittler von agile-Praktiken; sie verkörpern Beziehungsintelligenz, kontextbezogenes Denken, Selbstbewusstsein und kreative agility. Viele tappen jedoch in die Falle, das Scrum-Framework starr zu befolgen, und verpassen so die Chance, echte Change Agents zu werden. Erfahren Sie, warum die Beibehaltung von Scrum Masters in diesen schwierigen Zeiten entscheidend sein kann, um Innovationen voranzutreiben, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Widerstandsfähigkeit zu fördern.

Mehr lesen "
Agile versus Systemisches Coaching

Welche Kompetenzen sollte ein Agile Coach haben?

Bei Agile-Umwandlungen wird die Rolle eines Agile-Coaches oft missverstanden. Viele konzentrieren sich auf Prozesse und Rahmenbedingungen und vernachlässigen die menschlichen Aspekte wie Vertrauen, Beziehungen, Kultur und Psychodynamik. Dieser Beitrag untersucht die Schlüsselkompetenzen, über die ein Agile-Coach verfügen sollte, und betont, wie wichtig es ist, eher wie ein Psychologe, Anthropologe oder Soziologe als wie ein Ingenieur zu handeln. Indem sie das Wissen über Agile-Rahmenwerke mit einem Verständnis der menschlichen Dynamik in Einklang bringen, können Agile-Coaches Einzelpersonen und Teams befähigen, ihre Agile-Reise selbst in die Hand zu nehmen und nachhaltige, sinnvolle Transformationen zu gewährleisten.

Mehr lesen "
Bild von Brooke Cagle auf Unsplash.

Humble Inquiry - Die Kunst, Ihre Mitarbeiter zu ermutigen

Effektive Führung erfordert mehr als nur Autorität - sie erfordert Bescheidenheit, Neugierde und Einfühlungsvermögen. Erforschen Sie das Konzept der demütigen Befragung anhand von Erkenntnissen von Experten wie Edgar Schein und Untersuchungen von Mats Alvesson und Stefan Sveningsson. Entdecken Sie, wie das Stellen von Fragen mit echter Neugier Ihren Führungsansatz verändern und eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der Innovation in Ihrer Organisation fördern kann.

Mehr lesen "
Mount Stupid - der Dunning-Kruger-Effekt.

Agile Missgeschick #4: Inkompetente Trainer und Ausbilder

Erkunden Sie, wie die Verbreitung inkompetenter Coaches und Trainer die Einführung von Agile behindert, und decken Sie die Gründe für dieses weit verbreitete Problem auf. Wir beleuchten die Herausforderungen, denen sich Organisationen bei der Bewältigung der Komplexität der Agile-Umstellung gegenübersehen. Von der Kommodifizierung von Agile bis hin zur Fehlinterpretation von Vertrauen als Kompetenz.

Mehr lesen "
Buchdeckel

Rezension: "Humanocracy: Organisationen schaffen, die so erstaunlich sind wie die Menschen in ihnen"

Dieses Buch untersucht die Unzulänglichkeiten traditioneller bürokratischer Organisationsstrukturen und schlägt einen neuen Ansatz für die Organisation und Verwaltung von Unternehmen vor, der stärker auf den Menschen ausgerichtet, agile und innovativ ist. Es betont die Bedeutung der Befähigung von Mitarbeitern, der Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und des Experimentierens sowie der Dezentralisierung von Entscheidungsprozessen.

Mehr lesen "

Mehr Beiträge

10 Vorteile der Verwendung von Sprint Goals

Wir von Better Change glauben an die Kraft der Teamzusammenarbeit, um in Unternehmen Werte zu schaffen. Ein wichtiger und oft übersehener Aspekt dabei ist die Verwendung von Sprint Goals. Dabei handelt es sich um klare, prägnante Ziele, die für jedes Sprint festgelegt werden und den Scrum-Teams Richtung und Fokus geben.

Mehr lesen "
Bildnachweis: Vitaly Gariev onm unsplash.com

Schwierige Gespräche meistern: Ein umfassender Leitfaden für Führungskräfte

Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der ein schwieriges Gespräch notwendig war? Ich auch! Hat es Ihnen gefallen? Ich auch nicht! Konflikte und die Notwendigkeit schwieriger Gespräche sind jedoch grundlegende Aspekte der Führung - und des Lebens im Allgemeinen. In den zwei Jahrzehnten meiner Managementtätigkeit habe ich zahlreiche schwierige Gespräche geführt, von förmlichen Verwarnungen bis hin zur Beendigung von Beziehungen. Jede Situation hatte erhebliche Auswirkungen auf die Beteiligten und lehrte mich, diese Gespräche mit meinen persönlichen Werten in Einklang zu bringen und meine Integrität zu wahren. In diesem Artikel habe ich einige Perspektiven und Ratschläge zusammengestellt.

Mehr lesen "
Skalierung; Selbstverwaltung; Selbstverwaltung

Skalierungsherausforderungen: Die Sichtweise eines CIOs

Viele CIOs starten ehrgeizige Skalierungsinitiativen mit dem Ziel, agility freizusetzen und die Markteinführung zu beschleunigen. Der Weg dorthin kann jedoch mit unerwarteten Hürden gespickt sein. Dieser Artikel befasst sich mit häufigen Hindernissen und bietet Anleitungen

Mehr lesen "
Gute Nachrichten kommen - Jon Tyson auf Unsplash

Trotz aller Missgeschicke: Zeig mir die bessere Option!

Entdecken Sie den unbestreitbaren Wert der Agile-Methoden trotz der in unserer Serie über Agile-Pannen aufgezeigten Fallstricke. In diesem letzten Blogbeitrag teile ich transformative Erfolgsgeschichten aus meiner Laufbahn seit 2006 und zeige, dass Agile nach wie vor der beste Ansatz für Unternehmen ist, die in einer globalisierten und komplexen Welt erfolgreich sein wollen. Entdecken Sie, wie eine maßgeschneiderte Agile-Strategie, gepaart mit der richtigen Anleitung, zu erheblichem Geschäftserfolg und Innovation führen kann.

Mehr lesen "

Lass uns reden über
Wie wir helfen können!

Gefallen Ihnen unsere Artikel? Noch besser ist es, wenn Sie persönlich mit uns sprechen können! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, damit wir einen Termin vereinbaren können!