Mærke: leadership

Enterprise Scale Kanban (ESK)

Enterprise Scale Kanban (ESK)​ Learn the basic principles of scaling any business activity, with actionable guidance focused on effective practices that enable better quality, and improved organisational maturity. < Back

Agile-boblen

Agile-uheld #3: Agile-boblen

Agile-fællesskabet er blevet til et selvoptaget og populistisk system af mennesker, der tror, de ved bedre end resten af verden. Er det, hvad vi ønsker at være?

Foto af Ashkan Forouzani på Unsplash

Agile Uheld #2: Alle rammer er forkerte undtagen min

Tror du, at vi har så mange Agile-frameworks, fordi der er behov for dem alle? Det gør vi heller ikke. Kunne det tænkes, at personlige ambitioner og rigdom kunne være en motivationsfaktor for nogle af dem? Lad os gå på opdagelse!

Foto af Timothy Eberly på Unsplash

Agile Uheld #1: Gør det efter bogen!

Hvis folk påstår, at der er én rigtig måde at lave Agile på, tager de højst sandsynligt fejl. Dette blogindlæg diskuterer problemet med dogmatiske Agile-implementeringer.

Ikke et kollektivt spring, men en sum af individuelle skridt.

Mens Competing Values Framework giver en værdifuld linse til diagnosticering af organisationskultur, udfolder de ofte oversete appendikser sig som en skattekiste af pragmatiske værktøjer og rammer for forandringsagenter, der ønsker at gøre en reel forskel.

Overdreven brug af ordet Agile

Hvad gik der galt med Agile?

Folk påstår, at Agile er død. Det er den ikke, men der er helt sikkert blevet begået mange fejl ved implementeringen af Agile. Dette er det første af en række blogindlæg om Agile-uheld.

Foto af Mohamed Nohassi på Unsplash

Udvikling af din unikke ledelsesstil

Den sande essens af lederskab ligger ikke i at kopiere en andens tilgang, men i at dyrke sin egen unikke stil, der stemmer overens med ens egne værdier og bygger på ens eksisterende styrker. I dette blogindlæg vil vi udforske ideen om at skabe din lederidentitet, og hvordan du kan begynde denne rejse med et 360-graders vurderingsværktøj kaldet Reflected Best Self.

En forretningskvinde efterlyser Agile Governance

Agile Governance - hvad er forskellen?

Dyk ned i Agile Governance og dens rolle i forenklingen af komplekse organisatoriske processer. Ved at balancere styring med kreativitet kan vi skabe et miljø, hvor gennemsigtighed og tilpasningsevne trives.

Fremhævet blogindlæg

Agile-uheld #3: Agile-boblen

Agile-fællesskabet er blevet til et selvoptaget og populistisk system af mennesker, der tror, de ved bedre end resten af verden. Er det, hvad vi ønsker at være?

Agile Uheld #2: Alle rammer er forkerte undtagen min

Tror du, at vi har så mange Agile-frameworks, fordi der er behov for dem alle? Det gør vi heller ikke. Kunne det tænkes, at personlige ambitioner og rigdom kunne være en motivationsfaktor for nogle af dem? Lad os gå på opdagelse!

Kommende kurser

Andre ressourcer

Sådan kører du en Retrospective

At køre et effektivt retrospektiv er afgørende for løbende forbedringer i Agile-teams. Hvis du nogensinde har følt, at dit teams retrospektiver mangler retning eller ikke producerer handlingsrettede indsigter, er du

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!