Mærke: kanban

Det ser ud til, at vi ikke kan finde det, du leder efter.

Fremhævet blogindlæg

Boganmeldelse: Rethinking Agile: Hvorfor Agile-teams ikke har noget at gøre med Business Agility

I denne engagerende anmeldelse af Klaus Leopold's "Rethinking Agile" dykker vi ned i, hvordan bogen udfordrer traditionelle agile-metoder med en blanding af humor og kritisk indsigt. Leopold argumenterer for en strategisk integration af agile-praksisser i virksomheden, snarere end blot implementering på teamniveau. Gennem praktiske casestudier og en foreslået tænkemodel for ægte forretnings-agility er denne bog et must for agile-trænere, der ønsker at øge deres indflydelse fra bunden.

Ydmyg forespørgsel - kunsten at løfte dine medarbejdere

Effektivt lederskab kræver mere end bare autoritet - det kræver ydmyghed, nysgerrighed og empati. Udforsk begrebet ydmyg undersøgelse med indsigt fra eksperter som Edgar Schein og forskning af Mats Alvesson og Stefan Sveningsson. Opdag, hvordan det at stille spørgsmål med ægte nysgerrighed kan forandre din ledelsestilgang og fremme en kultur af tillid, samarbejde og innovation i din organisation.

Boganmeldelse: At tænke hurtigt og langsomt af Daniel Kahneman

Daniel Kahneman's "Thinking, Fast and Slow" dissekerer beslutningstagning og bias og kontrasterer det hurtige System 1 med det analytiske System 2. Hans indsigt i bias og 'Planning Fallacy' giver afgørende lektioner. Ved at udfordre læserne til at engagere System 2, omformer Kahneman den kognitive psykologi. For kritiske tænkere er hans værk uundværligt.

Kommende kurser

Andre ressourcer

Et eksempel på den akse, der bruges i Competing Values Framework.

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur omfatter de fælles værdier, overbevisninger og praksisser, der definerer, hvordan individer i en organisation interagerer og arbejder sammen. Den afspejler virksomhedens identitet, påvirker beslutningstagningen og former medarbejdernes adfærd.

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!