Mærke: culture

Agile-boblen

Agile-uheld #3: Agile-boblen

Agile-fællesskabet er blevet til et selvoptaget og populistisk system af mennesker, der tror, de ved bedre end resten af verden. Er det, hvad vi ønsker at være?

Foto af Ashkan Forouzani på Unsplash

Agile Uheld #2: Alle rammer er forkerte undtagen min

Tror du, at vi har så mange Agile-frameworks, fordi der er behov for dem alle? Det gør vi heller ikke. Kunne det tænkes, at personlige ambitioner og rigdom kunne være en motivationsfaktor for nogle af dem? Lad os gå på opdagelse!

Foto af Timothy Eberly på Unsplash

Agile Uheld #1: Gør det efter bogen!

Hvis folk påstår, at der er én rigtig måde at lave Agile på, tager de højst sandsynligt fejl. Dette blogindlæg diskuterer problemet med dogmatiske Agile-implementeringer.

Ikke et kollektivt spring, men en sum af individuelle skridt.

Mens Competing Values Framework giver en værdifuld linse til diagnosticering af organisationskultur, udfolder de ofte oversete appendikser sig som en skattekiste af pragmatiske værktøjer og rammer for forandringsagenter, der ønsker at gøre en reel forskel.

Overdreven brug af ordet Agile

Hvad gik der galt med Agile?

Folk påstår, at Agile er død. Det er den ikke, men der er helt sikkert blevet begået mange fejl ved implementeringen af Agile. Dette er det første af en række blogindlæg om Agile-uheld.

Highlighted Blog Post

Agile-uheld #3: Agile-boblen

Agile-fællesskabet er blevet til et selvoptaget og populistisk system af mennesker, der tror, de ved bedre end resten af verden. Er det, hvad vi ønsker at være?

Agile Uheld #2: Alle rammer er forkerte undtagen min

Tror du, at vi har så mange Agile-frameworks, fordi der er behov for dem alle? Det gør vi heller ikke. Kunne det tænkes, at personlige ambitioner og rigdom kunne være en motivationsfaktor for nogle af dem? Lad os gå på opdagelse!

Kommende træning

Other Resources

Et eksempel på den akse, der bruges i Competing Values Framework.

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur omfatter de fælles værdier, overbevisninger og praksisser, der definerer, hvordan individer i en organisation interagerer og arbejder sammen. Den afspejler virksomhedens identitet, påvirker beslutningstagningen og former medarbejdernes adfærd.

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!