Mærke: coaching

De fire spørgsmålstyper hos Karl Tomm

Din strategi til at stille stærke spørgsmål

At stille de rigtige spørgsmål er en udfordrende opgave, især når man ikke ønsker at påtvinge den person eller det team, man coacher, sin egen mening. I dette femte og sidste blogindlæg om systemisk coaching vil vi udforske Karl Tomms fire spørgsmålstyper.

Struktur for coachingsamtaler

Hav en struktur for din coachingsamtale

Systemisk coaching er en disciplineret tilgang, der hjælper enkeltpersoner og teams med at beslutte, hvad de skal gøre, og hvordan de skal gøre det. I dette fjerde blogindlæg om systemisk coaching i forbindelse med Agile og forandringsledelse vil vi introducere en struktur, du kan følge i dine coachingsamtaler.

Plausibilitets-lærred

Omfavn teamdynamikkens kompleksitet med Plausibility Canvas

I det evigt skiftende landskab af Agile-coaching ligger succes ikke i præcision, men i plausibilitet. Plausibility Canvas udstyrer dig med de værktøjer, du har brug for til at navigere i den komplekse verden af organisatorisk dynamik og menneskelige interaktioner. Omfavn usikkerheden, eksperimenter og få succes som Agile-coach. Download dit Plausibility Canvas nu, og begiv dig ud på en transformativ rejse mod coaching excellence.

Fremhævet blogindlæg

Misforståelser i softwarespecifikationer.

Der er ofte misforståelser i softwarespecifikationsdokumenter. Den løsning, vi typisk vælger, er at lave mere detaljerede specifikationer. Men det fører desværre ikke til bedre resultater.

Din strategi til at stille stærke spørgsmål

At stille de rigtige spørgsmål er en udfordrende opgave, især når man ikke ønsker at påtvinge den person eller det team, man coacher, sin egen mening. I dette femte og sidste blogindlæg om systemisk coaching vil vi udforske Karl Tomms fire spørgsmålstyper.

Kommende kurser

Andre ressourcer

Et eksempel på den akse, der bruges i Competing Values Framework.

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur omfatter de fælles værdier, overbevisninger og praksisser, der definerer, hvordan individer i en organisation interagerer og arbejder sammen. Den afspejler virksomhedens identitet, påvirker beslutningstagningen og former medarbejdernes adfærd.

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!