Profil af Mogens Ejby Villadsen, Founding Partner, Better Change Consulting “Team performance handler mest om det, der sker mellem os.”Sådan begynder Mogens Ejby Villadsen, når han bliver spurgt, hvad der gør en
Profil af Mogens Ejby Villadsen, Founding Partner, Better Change Consulting “Team performance handler mest om, hvad der sker mellem os.”Sådan indleder Mogens Ejby Villadsen, da han bliver spurgt, hvad der gør et...
I Agile-transformationer bliver Agile-coachens rolle ofte misforstået. Mange fokuserer på processer og rammer og overser de menneskelige aspekter som tillid, relationer, kultur og psykodynamik. Dette indlæg udforsker de nøglekompetencer, som en Agile-coach bør besidde, og understreger vigtigheden af at agere mere som psykologer, antropologer eller sociologer end som ingeniører. Ved at afbalancere viden om Agile-rammer med en forståelse af menneskelig dynamik kan Agile-coaches give enkeltpersoner og teams mulighed for at tage ejerskab over deres Agile-rejse og sikre bæredygtige, meningsfulde forandringer.
Joanne Perold, en af vores Fellows i Better Change, var så heldig at være anmelder og få et smugkig på denne fantastiske bog, og hun vil dele sine tanker med os her.
“Det er bedre at have nogenlunde ret end helt forkert.”
– John Maynard Keynes, britisk økonom
At køre et effektivt retrospektiv er afgørende for løbende forbedringer i Agile-teams. Hvis du nogensinde har følt, at dit teams retrospektiver mangler retning eller ikke producerer handlingsrettede indsigter, er du
Udforsk den transformerende indflydelse, som AI-design har på moderne teknologi, i denne indsigtsfulde artikel.
Udforsk den dybe indflydelse, som kunstig intelligens har på tech-industrien, med vores omfattende guide.
Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!
