Profil af Mogens Ejby Villadsen, Founding Partner, Better Change Consulting “Team performance handler mest om det, der sker mellem os.”Sådan begynder Mogens Ejby Villadsen, når han bliver spurgt, hvad der gør en
I Agile-transformationer bliver Agile-coachens rolle ofte misforstået. Mange fokuserer på processer og rammer og overser de menneskelige aspekter som tillid, relationer, kultur og psykodynamik. Dette indlæg udforsker de nøglekompetencer, som en Agile-coach bør besidde, og understreger vigtigheden af at agere mere som psykologer, antropologer eller sociologer end som ingeniører. Ved at afbalancere viden om Agile-rammer med en forståelse af menneskelig dynamik kan Agile-coaches give enkeltpersoner og teams mulighed for at tage ejerskab over deres Agile-rejse og sikre bæredygtige, meningsfulde forandringer.
Joanne Perold, en af vores Fellows i Better Change, var så heldig at være anmelder og få et smugkig på denne fantastiske bog, og hun vil dele sine tanker med os her.
At stille de rigtige spørgsmål er en udfordrende opgave, især når man ikke ønsker at påtvinge den person eller det team, man coacher, sin egen mening. I dette femte og sidste blogindlæg om systemisk coaching vil vi udforske Karl Tomms fire spørgsmålstyper.
Find ud af, hvordan du frigør dit fulde potentiale og gør et varigt indtryk med kraften i Agile-metoden.
Systemisk coaching er en disciplineret tilgang, der hjælper enkeltpersoner og teams med at beslutte, hvad de skal gøre, og hvordan de skal gøre det. I dette fjerde blogindlæg om systemisk coaching i forbindelse med Agile og forandringsledelse vil vi introducere en struktur, du kan følge i dine coachingsamtaler.
Når det gælder effektivt teamwork, er der vigtige elementer, der skaber høj performance, herunder kraften i teamsynergi, håndtering af de fem dysfunktioner i et team og den transformerende effekt af øvelsen "Market of Skills".
I det evigt skiftende landskab af Agile-coaching ligger succes ikke i præcision, men i plausibilitet. Plausibility Canvas udstyrer dig med de værktøjer, du har brug for til at navigere i den komplekse verden af organisatorisk dynamik og menneskelige interaktioner. Omfavn usikkerheden, eksperimenter og få succes som Agile-coach. Download dit Plausibility Canvas nu, og begiv dig ud på en transformativ rejse mod coaching excellence.
Den sande kraft i agility ligger i den harmoniske blanding af træning og coaching. Lad os undersøge, hvordan disse elementer arbejder sammen for at skabe agile-succes
I dette andet blogindlæg om systemisk coaching sætter vi fokus på forskellen mellem Agile-coaching og systemisk coaching.
Profil af Mogens Ejby Villadsen, Founding Partner, Better Change Consulting “Team performance handler mest om, hvad der sker mellem os.”Sådan indleder Mogens Ejby Villadsen, da han bliver spurgt, hvad der gør et...
I Agile-transformationer bliver Agile-coachens rolle ofte misforstået. Mange fokuserer på processer og rammer og overser de menneskelige aspekter som tillid, relationer, kultur og psykodynamik. Dette indlæg udforsker de nøglekompetencer, som en Agile-coach bør besidde, og understreger vigtigheden af at agere mere som psykologer, antropologer eller sociologer end som ingeniører. Ved at afbalancere viden om Agile-rammer med en forståelse af menneskelig dynamik kan Agile-coaches give enkeltpersoner og teams mulighed for at tage ejerskab over deres Agile-rejse og sikre bæredygtige, meningsfulde forandringer.
Joanne Perold, en af vores Fellows i Better Change, var så heldig at være anmelder og få et smugkig på denne fantastiske bog, og hun vil dele sine tanker med os her.
“Det er bedre at have nogenlunde ret end helt forkert.”
– John Maynard Keynes, britisk økonom
At køre et effektivt retrospektiv er afgørende for løbende forbedringer i Agile-teams. Hvis du nogensinde har følt, at dit teams retrospektiver mangler retning eller ikke producerer handlingsrettede indsigter, er du
Udforsk den transformerende indflydelse, som AI-design har på moderne teknologi, i denne indsigtsfulde artikel.
Udforsk den dybe indflydelse, som kunstig intelligens har på tech-industrien, med vores omfattende guide.
Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!
