Ikke et kollektivt spring, men en sum af individuelle skridt.

Mens Competing Values Framework giver en værdifuld linse til diagnosticering af organisationskultur, udfolder de ofte oversete appendikser sig som en skattekiste af pragmatiske værktøjer og rammer for forandringsagenter, der ønsker at gøre en reel forskel.
Du kan også læse dette indlæg i

Den uudnyttede visdom i diagnosticering og ændring af organisationskultur

I det dynamiske landskab af organisatorisk udvikling, hvor forandring er en konstant kraft, er bogen Diagnosticering og ændring af organisationskultur af Kim S. Cameron og Robert E. Quinn står stadig som et fyrtårn for forandringsagenter. Mens Competing Values Framework, der introduceres i bogens første del, giver en værdifuld linse til diagnosticering af organisationskultur, udfolder de ofte oversete appendikser sig som en skattekiste af pragmatiske værktøjer og rammer for forandringsagenter, der ønsker at gøre en reel forskel. Organisatorisk forandring er ikke et kollektivt spring, men en sum af individuelle skridt.

Det diagnostiske præludium: Forståelse af det kulturelle tæppe

Bogen giver en metode til at forstå og ændre organisationskulturen for at gøre organisationer mere effektive. Den indeholder validerede instrumenter til diagnosticering af organisationskultur og ledelseskompetencer; en teoretisk ramme til forståelse af organisationskultur; og en systematisk strategi og metode til at ændre organisationskultur og personlig adfærd.

I bogens første del fordyber læserne sig i Competing Values Framework, et robust værktøj med fire forskellige kulturelle kvadranter - Create, Collaborate, Control og Compete. Denne diagnostiske fase udstyrer forandringsagenter med en dyb forståelse af den nuværende kulturelle sammensætning i en organisation, identificerer områder, der kan forbedres, og sætter scenen for den transformative rejse. Men organisatorisk forandring er ikke et kollektivt spring, men en sum af individuelle skridt. For at forstå, hvordan alle disse indviklede, individuelle skridt tilsammen fører til den ønskede kulturelle forandring, kræves der sansning. Selv om denne bog ikke går i dybden med, hvordan man håndterer kollektiv forandring gennem sensemaking, giver den en skræddersyet tilgang til at guide enkeltpersoner gennem deres personlige forandringsproces. Dette værktøj måler ikke kun ledelseskompetencer, men opfordrer også til en personlig analyse af den forandring, der er nødvendig på individuelt niveau.

Den oversete visdom i personlig forandring

Bag Competing Values Framework ligger en ofte overset perle - Management Skills Assessment Instrument (MSAI). Dette instrument tilbyder et unikt perspektiv og anerkender, at organisatorisk forandring er et kollektivt resultat af individuelle transformationer. MSAI hjælper teammedlemmer med at identificere personlige forandringer, der er afgørende for at støtte det bredere kulturelle skift.

Forfatterne understreger vigtigheden af at gøre forandringen personlig og opfordrer folk til at analysere de ændringer, de skal foretage på et personligt plan. MSAI, som findes i appendiks B, er en værdifuld ressource for teammedlemmer til at vurdere matchet mellem deres nuværende ledelseskompetencer og den ønskede profil for organisationskulturen. Denne selvrefleksion er afgørende, fordi den anerkender, at summen af organisatoriske forandringer faktisk er summen af individuelle forandringer.

Personlig forandring: Katalysator for organisatorisk transformation

Management Skills Assessment Instrument giver ikke kun en generel idé om sammenhængen mellem ledelseskompetencer og organisationskultur, men går videre ved at give en køreplan for personlig forbedring. Ved at score MSAI og sammenligne det med en stor pulje af lederprofiler, får enkeltpersoner indsigt i deres unikke position.

Bilag D forklarer, hvordan man udarbejder personlige forbedringsplaner baseret på MSAI-indsigterne. Disse planer bliver springbræt for den enkelte til at forbedre sine ledelseskompetencer og tilpasse dem til den ønskede kulturændring. Forfatterne understreger, at de profiler, der deles i bogen, ikke blot skal tages som benchmarking-information, hvilket understreger den nuancerede tilgang, der kræves til disse personlige rejser.

Organisatorisk transformation er summen af personlig forandring

Når vi kæmper for systemisk coaching og organisatorisk forandringManagement Skills Assessment opfordrer os til at overveje den personlige dimension i den store transformationsproces. I erkendelse af, at forandring sker individuelt, bliver MSAI et centralt værktøj for forandringsagenter, der navigerer i havet af organisatorisk forandring. 

Lad os afslutningsvis ikke kun værdsætte den organisatoriske forandring som en sum af helheden, men også anerkende den dybe indvirkning af individuelle forandringer. Når vi styrer forandringerne i vores organisationer, så lad os omfavne den transformative kraft i MSAI - et værktøj, der transcenderer teori og understreger det personlige touchpoint i den indviklede dans af organisatorisk transformation. De pragmatiske værktøjer og rammer, der deles i bogen, bør være en del af værktøjskassen hos enhver forandringsagent, der ønsker at skabe bedre forandringer.

Forsiden af bogen Diagnosticering og ændring af organisationskultur

Diagnosticering og ændring af organisationskultur: Baseret på de konkurrerende værdier Framework, tredje udgave
Af Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Udgivet i marts 2011
Udgiver: Jossey-Bass
ISBN: 9780470650264

Del:

Relateret blogindlæg

Agile Mindset & Kultur - Lederskab.

Navigering i ledelsesudfordringer i forbindelse med indførelse af SAFe® Scaled Agile Framework I jagten på organisatorisk agility fremstår Scaled Agile Framework (SAFe®) som et lovende fyrtårn. Alligevel er rejsen...

Agile-uheld #3: Agile-boblen

Agile-fællesskabet er blevet til et selvoptaget og populistisk system af mennesker, der tror, de ved bedre end resten af verden. Er det, hvad vi ønsker at være?

Agile Mishap #2: Alle rammer er forkerte undtagen min

Tror du, at vi har så mange Agile-frameworks, fordi der er behov for dem alle? Det gør vi heller ikke. Kunne det tænkes, at personlige ambitioner og rigdom kunne være en motivationsfaktor for nogle af dem? Lad os gå på opdagelse!

Relateret uddannelse

Relaterede ressourcer

Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur omfatter de fælles værdier, overbevisninger og praksisser, der definerer, hvordan individer i en organisation interagerer og arbejder sammen. Den afspejler virksomhedens identitet, påvirker beslutningstagningen og former medarbejdernes adfærd.

En sommerfugl på vej ud af en kokon

Hvad er transformationsledelse?

Opdag styrken ved transformationsledelse, og hvordan det kan inspirere til positive forandringer i organisationer.

En kamæleon på et blad

Hvad er forandringsledelse?

Opdag de vigtige principper og strategier for forandringsledelse i denne indsigtsfulde artikel.

Flere indlæg

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!