Agile Retrospective'er, anden udgave: En praktisk guide til at katalysere teamlæring og -forbedring

Joanne Perold, en af vores Fellows i Better Change, var så heldig at være anmelder og få et smugkig på denne fantastiske bog, og hun vil dele sine tanker med os her.
Du kan også læse dette indlæg i

Den første version af Agile Retrospectives var min guide til at køre retrospektiver i et årti. Forestil dig min begejstring, da Esther og Diana fortalte mig, at de ville lave en anden udgave, og at de havde fået selskab af den fabelagtige David Horowitz. Jeg var så heldig at få lov til at være anmelder, og jeg er så begejstret for den nye udgave. 

Esther og Diana beholdt alle de gode ting om, hvorfor retrospektiver er så vigtige, og hvad hovedformålet med en retro er, og beskrivelsen af hver af de 5 faser, og hvorfor de er så vigtige. Til min glæde bemærkede jeg, at den vidunderlige liste over aktiviteter, som de havde for hver af de 5 faser, også er bevaret. Så hvad har ændret sig? 

Der er nu et vidunderligt afsnit, som er en trin-for-trin guide til at designe et skræddersyet retrospektiv til dit team. Der er også kommet et nyt afsnit om at lede retrospektiver, som ikke kun går dybere ind i facilitatorrollen, men også i styring af aktiviteter og tid samt styring af dig selv. 

Esther og Diana har tilføjet et helt nyt afsnit om håndtering af gruppedynamik, og hvad der kan gå galt med virkelig pragmatiske eksempler på, hvad der kan ske, og hvad du kan gøre ved det som facilitator. De har tilføjet overvejelser om, hvorvidt din retro er fjern eller personlig, og ting, du skal tænke på, når du arbejder med større grupper. En af mine yndlingsdele er et helt afsnit, der er dedikeret til at dele specifikke retrospektive planer for almindelige scenarier, for eksempel teams, der er ved at blive dannet, eller teams, der har fået dårlig feedback. 

Del 3 tager fat på ting som fjern- og hybridopsætninger, håndtering af problemer uden for teamets kontrol, katalysering og opretholdelse af forandring, overvindelse af indvendinger og fortsat læring. Som en, der har kørt retros i mere end 15 år, elskede jeg stadig denne bog og lærte så mange ting. Jeg kan helt klart anbefale den og kan fortælle dig, at den bliver min nye guide. Du kan forudbestille den på Amazon. Hvis du er utålmodig, eventyrlysten eller begge dele, kan du finde beta-versionen her.

Del:

Relateret blogindlæg

10 fordele ved at bruge Sprint Goals.

Hos Better Change tror vi på, at teamsamarbejde kan skabe værdi i organisationer. Et vigtigt og ofte overset aspekt af dette er brugen af Sprint Goal'er. Det er klare, præcise mål for hver Sprint, som giver Scrum-teams retning og fokus.

Skærmbillede

Hvilke kompetencer bør en Agile Coach have?.

I Agile-transformationer bliver Agile-coachens rolle ofte misforstået. Mange fokuserer på processer og rammer og overser de menneskelige aspekter som tillid, relationer, kultur og psykodynamik. Dette indlæg udforsker de nøglekompetencer, som en Agile-coach bør besidde, og understreger vigtigheden af at agere mere som psykologer, antropologer eller sociologer end som ingeniører. Ved at afbalancere viden om Agile-rammer med en forståelse af menneskelig dynamik kan Agile-coaches give enkeltpersoner og teams mulighed for at tage ejerskab over deres Agile-rejse og sikre bæredygtige, meningsfulde forandringer.

Relateret uddannelse

Relaterede ressourcer

Sådan kører du en Retrospective.

At køre et effektivt retrospektiv er afgørende for løbende forbedringer i Agile-teams. Hvis du nogensinde har følt, at dit teams retrospektiver mangler retning eller ikke producerer handlingsrettede indsigter, er du...

Fem forskellige broer

Fem måder at skabe konsensus på

Opdag fem effektive strategier til at skabe konsensus og fremme samarbejde i dit team eller din organisation.

Et cirkulært flowdiagram med forskellige faser, der repræsenterer scrum-processen

Scrum-processen forklaret

Få indblik i Scrum-processens finesser, og lær, hvordan dette agile-framework kan revolutionere projektledelse.

Flere indlæg

Lad os snakke om
Hvordan vi kan hjælpe!

Nyder du vores artikler? Endnu bedre er det, hvis du kan tale med os personligt! Kontakt os, så vi kan planlægge noget!